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          1. 獵頭分享

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            職場中,與同事溝通要學(xué)會謙卑!

            時(shí)間:2020-07-01 16:13:34 點(diǎn)擊: 次

            麥金利總統(tǒng)是一個(gè)很謙卑的人,很多領(lǐng)導(dǎo)者都不能像麥金利那樣可以巧妙地贏得同僚的友誼與合作。他的這種謙卑讓他更親民,拉近了與其他人之間的距離,更容易贏得別人的好感。

            錢瑟里·迪皮尤曾這樣評價(jià)他:“他有一個(gè)策略,他會邀請你去參加一個(gè)私人聚會,讓你感覺到聚會的秘密性,感覺到他對你的言論的信任,這種方法最能達(dá)到目的了?!?/span>

            普萊思也講過一個(gè)關(guān)于麥金利總統(tǒng)的故事。

            幾年前,在西班牙戰(zhàn)爭快要爆發(fā)的時(shí)候,在華盛頓的賓夕法尼亞街上,我曾遇見過一位剛從白宮出來的著名的國會議員。他踏著大步,帽子微向左斜,面露微笑,非常興奮地?fù)]著手杖。

            我說:“法官大人,今天你似乎特別高興啊!”

            他用手臂勾著我的肩膀,對我說:“是的,我的朋友。剛才,我在白宮里見到了總統(tǒng)。他說‘老兄,在所有人中,你是我最信賴的人了,這次全靠你幫忙去打勝仗了’。以前,我在很多事情上都不同意他的做法,可現(xiàn)在,我非常支持他。他還得拜托我?guī)兔δ兀 ?/span>

            跟他聊了幾句后,我們就分手了。我心里由衷地佩服麥金利總統(tǒng)結(jié)交朋友的本領(lǐng)。我知道,這跟麥金利總統(tǒng)拜托很多其他人幫忙是一樣的,取得的效果都很好。在大家的共同努力下,麥金利總統(tǒng)獲得了勝利。

            其實(shí),我們在職場中也是如此,要想讓同事盡心盡力配合自己的工作,就必須在言行上讓對方覺得,你值得讓他出手相助。

            年終歲末,某數(shù)碼產(chǎn)品公司市場部要在一次全國范圍的產(chǎn)品展銷會上組織一次大規(guī)模的產(chǎn)品促銷活動。由于人手不夠,市場部經(jīng)理張強(qiáng)急需臨時(shí)招聘一些促銷小姐。于是他讓助手打了一份申請,報(bào)到人力資源部主管老陳那里,并在電話里跟老陳說:“很急!盡快安排?!?/span>

            本來老陳平時(shí)就看張強(qiáng)不順眼,這次見他又是這種態(tài)度,老陳心想:“你小子平時(shí)見了我連招呼都不打,現(xiàn)在又這副德性,當(dāng)我是你的手下呢?你不是急嗎?好,我就來個(gè)急情緩辦,叫你啞巴吃黃連!”

            結(jié)果,老陳憋著一肚子氣,完全按照常規(guī)招聘流程走了一遍。填表、筆試、面試、崗前培訓(xùn)……等到這10位促銷小姐完全到位時(shí),展銷會已經(jīng)接近尾聲了。

            故事里的老陳壞是損了點(diǎn)兒,但是張強(qiáng)本人也負(fù)有一定的責(zé)任。如果張強(qiáng)的嘴巴甜一些,平常的態(tài)度恭敬一點(diǎn),可能這個(gè)故事就會有另外一個(gè)結(jié)局。

            按理說,老陳作為人力資源部主管,理所應(yīng)當(dāng)按照張強(qiáng)的要求為市場部招聘到促銷小姐。這是老陳的本職工作,做到了是他的職責(zé),做不好是他的失職。正因?yàn)槿绱耍详惏讶苏械搅?,就算盡了本分了,沒人能挑出他的錯來。張強(qiáng)急不急是你自己的事兒,老陳為什么一定就得按照你的吩咐辦呢?

            如果張強(qiáng)換個(gè)方式跟老陳說,效果是不是會更好一些呢?

            “老陳,幫個(gè)忙,這事兒挺急,促銷小姐兩天之內(nèi)就得到位。錯過了時(shí)機(jī),你我就都白忙活了。在這兒,我也征求一下你的意見,如果你同意,這個(gè)活動算咱們兩個(gè)部門一起合辦的。我有把握,這個(gè)活動做下來肯定會出成績。這樣一來,你的部門年終考核又可多一項(xiàng)業(yè)績了,你覺得這想法怎么樣?”聽了這話,相信老陳是不會拒絕張強(qiáng)的要求的。

            在部門間的溝通中只要能做到:平時(shí)多主動聯(lián)絡(luò);關(guān)鍵時(shí)刻講技巧、有彈性;處理問題本著平等、互惠、顧大局的原則。這樣做的話,相信在工作當(dāng)中你一定會為自己贏得更多的幫手和同盟,而不是你一唱戲就有人拆臺。

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